かって気ままに ・・・

還暦を過ぎたITエンジニアの独り言。

かって気ままに

「有給休暇」

所得する権利が有る無いではなく、気持ちよく上司も部下も有給休暇を取得できる環境の醸成が必要かと思います。
当社の取り組みを少し紹介しますと・・
当社には「マイカレンダー休暇」と言うものがあります。
年度の初めに上司と部下が、有給休暇の取得予定をあらかじめ決めておき、お互いに休暇取得の意識ベクトルを合わせ、取得率を高めようという取り組みです。
ある会社の調査によると、破綻した日本航空(JAL)の有給取得率は67.7%だそうです。
結構高い方かと思います・・。
稲森さんの改革マインドが定着してきているのでしょうか・・?
当社の場合、前述の制度に変更して、取得率改善の効果は出ましたが、今後は首都圏と地方都市のアンバランス解消が課題でしょうか・・
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Hsh1